Una organización es un sistema vivo, con cambios constantes y está formada por personas. Partiendo de esta premisa, el coaching cumple una función vital dentro de las empresas, es una inversión que aportará un incremento del rendimiento de las personas, por ende de sus resultados.
¿A quién va dirigido?
Los procesos se llevan a cabo a directivos, cargos intermedios y equipos con inquietud de mejorar.
¿Cuáles son algunos de los beneficios experimentados?
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Pensamiento estratégico
Establecer las estrategias necesarias para llevar a cabo los objetivos dentro de la organización.
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Gestión del tiempo
Potenciar la comunicación efectiva entre equipos.
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Instinto creativo
Fomentar la creatividad y el aprendizaje.
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Equipos de alto rendimiento
Identificación de roles claros en los equipos, por lo que se optimiza el tiempo e incrementa el rendimiento.
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Bienestar
Mejora el clima laboral.
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Conectividad
Fomenta la conexión entre personas.